Schorsing en non-actief stellen
Er kunnen redenen zijn waarom u de werknemer tijdelijk niet op de werkvloer wilt hebben. Bijvoorbeeld omdat de werknemer zich heeft misdragen of als er een conflict op de werkvloer is ontstaan. U heeft dan de mogelijkheid om de werknemer te schorsen. De schorsing is een afkoelingsperiode en kan ook gebruikt worden om nader onderzoek te doen. De schorsing heeft dus een tijdelijk karakter en u dient in een korte periode te bepalen of de werknemer mag terugkeren of dat u overgaat tot ontslag. Tijdens de schorsing moet het loon van de werknemer doorbetaald worden.
Het is ook mogelijk om een werknemer vrij te stellen van werkzaamheden voorafgaand aan ontslag. De werknemer hoeft niet dan meer op de werkvloer te verschijnen, maar u moet wel het loon doorbetalen. U kunt dit bijvoorbeeld doen om de werknemer tijd te geven om naar ander werk te zoeken. Of omdat u geen ongemotiveerde werknemer op de werkvloer wilt hebben. Een andere reden kan zijn dat u dan geen vervangende werkzaamheden voor de werknemer hoeft te zoeken als zijn functie vervalt.